L’adhésion au CJD est ouverte à tout « jeune » dirigeant partageant les valeurs du CJD

Être jeune, pour le CJD, est un état d’esprit permettant de toujours proposer et défendre des idées neuves et de se mettre dans une posture apprenante : au CJD, on progresse parce qu’on reçoit avec humilité et bienveillance ce que ses pairs ont à transmettre. Il n’y a ainsi pas de limite d’âge pour adhérer au CJD.

L’adhésion au corpus de valeurs est essentielle : rejoindre le CJD, « adhérer », ce n’est pas que payer une cotisation, c’est s’insérer dans un collectif humain.

Le CJD fonctionne avec un calendrier “scolaire” : la rentrée se fait en septembre, et on l’intègre pour l’année entière qui se termine fin juin.

Les inscriptions pour rejoindre le CJD de Montpellier se déroulent donc du mois de mars à juin afin de pouvoir intégrer le CJD en septembre.

Comment intégrer le CJD Montpellier ?

Le CJD est bien plus qu’un mouvement d’entrepreneur·e·s engagé·e·s et humanistes, c’est un véritable action tank, qui par la force de son collectif, défriche des idées, mène des expérimentations, développe des approches, questionne les manières d’agir pour bâtir des entreprises plus responsables, plus durables et plus agréables.

La conviction du CJD est que c’est en formant les dirigeants que les entreprises pourront avoir des impacts positifs sur la société et l’environnement. Le CJD, c’est une expérience de transformation de soi en tant que dirigeant·e qui encourage à oser et ouvrir le champ des possibles. Parce qu’il est urgent, pour tous et pour la planète, d’avancer différemment.

Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clé de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement est non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.

Source intarissable d’intelligence collective, depuis plus de 80 ans, le CJD n’a cessé d’apporter des réponses de terrain aux enjeux sociétaux, notamment en termes d’emploi, en diffusant auprès de ses membres, dirigeantes et dirigeants d’entreprise, les outils pour se former, échanger et expérimenter.

Le CJD repose sur 4 valeurs essentielles qui sont :

RESPONSABILITÉ

La responsabilité, pour laisser aux générations futures un monde où il fait bon vivre.

SOLIDARITÉ

La solidarité,
pour donner
autant
que recevoir.

LOYAUTÉ

La loyauté, l’honnêteté
et la confidentialité
dans les moments
de partage.

RESPECT

Le respect de la dignité
humaine, et la conviction
que l’Humain
est bon.

Formulaire d’adhésion

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